Raziskave kažejo, da je razlogov za manjšo vključenost moških v družinsko delo več in se največkrat prepletajo med seboj. Pogosto temeljijo na tradicionalnih prepričanji (moških in žensk), da je mati pomembnejša in s tem tudi bolj odgovorna za vzgojo otrok, kakor oče ter predstavah o neskladnosti skrbstvenega dela s »pravo« moškostjo (Eurofound 2015). Očetje se soočajo tudi z nenaklonjenim delovnim okoljem, npr. nenaklonjenostjo vodilnih in sodelavcev do odsotnosti z dela zaradi družinskih obveznosti, preobremenjenostjo in negotovo zaposlitvijo. Problem so tudi politike, ki v zvezi z družino naslavljajo predvsem ženske in ne upoštevajo specifičnega položaja naraščajočega števila prekarno zaposlenih (Hobson in Morgan 2002; Holter in drugi 2005).