Javni poziv delodajalcem za sodelovanje v okviru projekta »Očetje in delodajalci v akciji – ODA«
13. 5. 2015 | Spol
Vljudno vabimo podjetja, organizacije in združenja k sodelovanju pri projektu »Očetje in delodajalci v akciji«.
S projektom “Očetje in delodajalci v akciji” odpiramo temo, kako moški usklajujejo delo in družino ter s kakšnimi ovirami se pri tem soočajo. S sodelovanjem v okviru projekta ODA boste pripomogli k lažjemu usklajevanju dela in družine zaposlenih očetov v vašem podjetju oziroma organizaciji.
Enakopravno vključevanje očetov v družinsko življenje in skrb za otroke prinaša koristi vsem: moškim, otrokom, ženskam, delodajalcem in celotni družbi.
Namen javnega poziva
Namen javnega poziva je:
- k sodelovanju v projektu povabiti čim več delodajalcev v raznolikih organizacijah oziroma podjetjih, saj ponujamo različne oblike vključevanja,
- ponuditi vsem delodajalcem možnost vključitve v 6-mesečni pilotni preizkus prav v njihovem podjetju oziroma njihovi organizaciji,
- informiranje čim večjega števila delodajalcev o možnih raznovrstnih ukrepih usklajevanja dela in družine,
- ozaveščanje zaposlenih očetov,
- ozaveščanje širše javnosti.
Prednosti, ki jih prinaša sodelovanje v pilotnem preizkusu:
- večja prepoznavnost podjetja/organizacije v medijih in širši javnosti,
- omogočanje prenosa in izmenjave znanja, izkušenj in praks usklajevanja dela in družine s partnerji iz Norveške (študijski obisk),
- priprava in izvedba ukrepov, prilagojenih individualnim potrebam in zmožnostim podjetja oziroma organizacije ter zaposlenim očetom z možnostjo nadaljevanja izvajanja ukrepov po koncu pilotnega preizkusa,
- sodelovanje za podjetje oziroma organizacijo NIMA finančnih obremenitev, pozitivno in podporno delovno okolje podjetja oziroma organizacije do potreb zaposlenih, ki izhajajo iz družinskega življenja, se izraža v večjem zadovoljstvu, motiviranosti in uspešnosti pri delu,
- večje zadovoljstvo zaposlenih očetov s poklicnim in družinskim življenjem.
Kriteriji za izbor delodajalcev, ki bodo povabljeni k sodelovanju v pilotu, so sledeči:
- čim večji delež moških v organizaciji, najmanj pa 20% moških med zaposlenimi,
- različne panoge (posledično različni delovni časi),
- med zaposlenimi morajo biti tudi očetje,
- vrsta pogodbenega razmerja (pogodbe o zaposlitvah za določen in nedoločen čas ali druge oblike stalnejšega sodelovanja),
- različna velikost organizacij ,
- različni sektorji (javno vs. zasebno).
Prijave zbiramo najkasneje do 22.5.2015! Za prijavo vašega podjetja izpolnite spodnji prijavni obrazec!
Kontaktni osebi za informacije o projektu sta dr. Živa Humer in mag. Mojca Frelih.
Veselimo se sodelovanja z vami!
Če želite, lahko vaše podjetje prijavite tudi tako, da izpolnite prijavni obrazec v MS Word formatu, in ga pošljete po elektronski pošti na naslov mojca.frelih@mirovni-institut.si
