Štirje koncepti za razumevanje sodobnih delovnih razmerij

Sodelavka programske skupine Mirovnega inštituta Maja Breznik je objavila članek v hrvaški Reviji za sociologijo. V članku so iz kritičnega branja teorij prekarnosti izpeljani štirje koncepti, ki jih avtorica predlaga za analizo sodobnih delovnih razmerij: 1. razredna sestava delovne sile s svojo dinamiko med tehnično in politično sestavo, 2. soizkoriščanje po tehničnih in menedžerskih delavcih, ki kot del svojega dohodka prejemajo tudi delež presežne vrednosti; 3. supereksploatacija delovne sile, ki je značilna za globalno periferijo, a vse pogostejša tudi v svetovnem centru; 4. nesvobodno mezdno delo, ko delavci izgubijo nadzor nad edinim blagom, ki ga posedujejo, nad svojo delovno silo. Ti pojmi odpirajo vprašanja o politični organizaciji delavcev in soizkoriščanju delavcev, o različnih stopnjah izkoriščanja med jedrnimi in odvisnimi gospodarstvi v globalnem kapitalizmu ter o preoblikovanju delovnega razmerja iz svobodnega v nesvobodno mezdno delo.